Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Законно ли сокращение ветерана боевых действий». Если у Вас нет времени на чтение или статья не полностью решает Вашу проблему, можете получить онлайн консультацию квалифицированного юриста в форме ниже.
В прошлой публикации о ветеранах боевых действий мы рассказали, кто имеет право получить этот статус и рассчитывать на определенные льготы пенсионные, налоговые и социальные льготы. Чтобы подтвердить свои права на льготы граждане, которые обладают званием ветерана, обязаны иметь на руках удостоверение ветерана боевых действий, которое выдается соответствующими государственными органами Российской Федерации. Данное удостоверение является основным документом, подтверждающим ветеранский статус гражданина.
Сокращение на работе ветерана боевых действий
Согласно с пунктом 1 статьи 3 Закона РФ № 5 от 21 января 1995 года «О ветеранах» к участникам боевых действий относятся военнослужащие, лица рядового и начальствующего состава органов внутренних дел, которые выполняли боевые задачи в условиях вооруженных конфликтов, включая контртеррористические операции, начиная с августа 1999 года.— ветераны имеют право на внеочередное оказание медицинской помощи по программам государственных гарантий Российской Федерации в федеральных учреждениях здравоохранения (в том числе в госпиталях ветеранов войн) согласно порядку, установленному правительством РФ, а в поликлиниках и других медицинских учреждениях субъектов Российской Федерации — законами и иными нормативными правовыми актами данных субъектов;Для лиц, ветеранов
Оформление процедуры увольнения
Расторжение трудового договора с ветераном боевых действий осуществляется по аналогии с другими работниками. Инициатором прекращения трудовых отношений становится работодатель или работник. Наиболее распространенной является увольнение по инициативе работника. Процедура осуществляется в несколько этапов.
| Операция | Пояснения |
| Подача работником заявления. Для бессрочных договоров уведомление осуществляется за 14 дней до даты увольнения | Основанием обращения работника является уведомление руководителя о намерении расторгнуть договор |
| Достижение договоренности между руководителем и сотрудником. Необходимость возникает, если работник желает уменьшить период перед увольнением | Руководитель может уменьшить период отработки, обязательный после подачи заявления. В течение 2 недель работник передает дела, а руководитель подбирает кандидатуру на замещение вакантной должности |
| Издание приказа в последний рабочий день. Ранее распоряжение не издается в связи с возможностью работника отозвать заявление | Кадровый орган создает приказ об увольнении, заверяемый руководителем. В приказе отражаются основание, дата увольнения |
| Ознакомление работника | О согласии с приказом работник ставит подпись |
| Внесение записи в трудовую книжку | Запись осуществляется лицом, ответственным за ведение книжек. Сотрудник, ознакомившись с записью, должен подтвердить согласие подписью |
| Отражение увольнения в личной карточке | В карточке указываются реквизиты приказа. Работник об ознакомлении с записями и в подтверждение согласия с верностью информации ставит подпись |
Увольнение ветерана войны из-за прогула работы
Увольнения сотрудника за прогулы регулируется ст. 81 ТК РФ. В ней подробно расписаны все случаи, при которых по инициативе работодателя можно расторгнуть договор. В их числе есть и лишение работы за многократное неисполнение сотрудником своих обязанностей (п. 5 ст. 81 ТК РФ) и грубое однократное нарушение сотрудником своих трудовых обязанностей (п. 6 ст. 81 ТК РФ). К таким нарушениям относятся и прогулы работы, которые были совершены однократно или много раз.
ЮристЗадать вопрос экспертуВ законе нет оговорки о том, что в отношении ветеранов войны или участников боевых действий предусмотрен иной порядок разрешения конфликта. И в ФЗ «О ветеранах» не прописаны никакие льготы в таких случаях. Это позволяет сделать вывод о том, что увольнение ветерана войны за прогулы или по любой другой причине, указанной в п. 3 по п. 14 ст. 81 ТК РФ, ничем не отличается от лишения работы любого другого сотрудника. Поэтому стоит подробнее рассмотреть, что считается прогулом и в каких случаях из-за него не могут уволить.
Работодатель не имеет права сократить ветерана боевых действий
Ее размер при сохранении НСУ составляет в 2020 году — 1731,76 р, при отказе от НСУ — 2780,74 р.
- Минимально за 2 месяца до предстоящего сокращения рассматриваются кандидаты в соответствии с личными данными, производственными характеристиками, квалификацией, опытом работы, наличием дисциплинарных взысканий, всевозможных льгот, предоставляемых при увольнении в оставлении на рабочем месте.
- Разрабатывается и утверждается новое штатное расписание, на основании которого издается распоряжение или приказ о необходимости проведения сокращения численности или штата сотрудников.
- Прекращение трудовой деятельности при выходе на пенсию.
Не позднее, чем за два месяца до начала проведения соответствующих мероприятий, а в случае, если решение о сокращении численности или штата работников может привести к массовому увольнению работников — не позднее, чем за три месяца, работодатель обязан в письменной форме сообщить об этом профсоюзной организации.
Трудовые льготы ветеранам боевых действий по ТК РФ в 2022 году
- Ежегодный оплачиваемый отпуск может быть продлен как минимум на неделю. Это должно быть регламентировано внутренними нормативными актами организации. Также в обязательном порядке сотрудник имеет право получить 35 дней дополнительного неоплачиваемого отпуска вне очереди при составлении графика отпусков.
- Работодатель обязан обеспечить корректный расчет заработной платы сотрудника, имеющего статус ветерана, с учетом полагающихся налоговых вычетов. По сути, заработная плата увеличивается за счет уменьшения налога на доходы физических лиц. Размер стандартного налогового вычета составляет 500 рублей. Данный вычет может быть увеличен до 3 тысяч при наличии инвалидности.
- В случае сокращения штата и численности сотрудников работодатель не имеет право сократить работников, которые относятся к льготной категории. Это касается и ветеранов боевых действий, которым государство должно обеспечивать максимальную социальную стабильность.
- Прохождение дополнительного обучения для повышения квалификации за счет работодателя. Для многих сотрудников это является очень важным аспектом их продвижения по карьерной лестнице.
Какие льготы есть у ветеранов боевых действий
Служащие Вооруженных Сил РФ подают заявление в центральную комиссию Минобороны РФ ; жители Мурманской, Архангельской областей и Республики Коми — в комиссию Северного флота; остальные — в комиссию военного округа по месту жительства или военный комиссариат по месту постановки на воинский учет или жительства.
Да, льготы положены членам семей ветеранов — родителям и супруге или супругу при условии, что они не вступили в новый брак после смерти ветерана. Другим членам — при условии, что они нетрудоспособны и находились на иждивении ветерана, то есть жили только за его счет.
Земельный налог. Для ветеранов и инвалидов боевых действий налоговая база уменьшается на величину кадастровой стоимости 600 м² площади земельного участка, находящегося в собственности, бессрочном пользовании или пожизненном наследуемом владении налогоплательщиков.
- Военнослужащие и военнообязанные, работники ОВД и государственной безопасности, Минобороны СССР и РФ, сотрудники уголовно-исполнительной системы, принимавшие участие в боевых действиях.
- Военнослужащие, сотрудники МВД и государственной безопасности, участвовавшие в разминировании территорий и объектов на территории СССР и других государств с 10.05.1945 года по 31.12.1951 года.
- Военнослужащие автомобильных батальонов для доставки грузов в Афганистане во время ведения там боевых действий.
- Летчики, вылетавшие из СССР на боевые задания в Афганистан во время боевых действий.
- Работники воинских частей Вооруженных Сил СССР и РФ, получившие ранения, контузии или увечья, а также награжденные орденами или медалями СССР или РФ за участие в боевых действиях.
- Граждане, которые работали в Афганистане с декабря 1979 года по декабрь 1989 года.
- Военные, которые служили в Сирийской Арабской Республике с 30 сентября 2023 года.
Они могут бесплатно получить протезы и протезно-ортопедические изделия: костыли, трости, специальную обувь, стельки и тому подобное, кроме зубных протезов. Еще у ветеранов есть право пройти обучение за счет работодателя и обслуживаться на почте и в различных кассах без очереди.
Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).
Граждане, обладающие статусом «Ветеран боевых действий», должны иметь при себе соответствующее удостоверение. Ветеранское удостоверение выступает в роли основного документа, подтверждающего статус гражданина. Выдача удостоверений осуществляется лицам, направлявшимся для выполнения задач в районах боевых действий, вооруженных конфликтов и контртеррористических операций и выполнения правительственных боевых заданий Министерством обороны Российской Федерации либо упраздненным государственным органом, функции которого в установленной сфере деятельности государственных органов в на стоящее время осуществляет Министерство обороны Российской Федерации.
Льготы ветеранам боевых действий при увольнении
Ст. 13 данного закона перечисляет виды соцподдержки, которыми может воспользоваться данная категория граждан. Т. е. речь идет не просто о льготах, а о целой системе мер социального характера, предназначенной именно для ветеранов боевых действий. В данной ситуации они выступают в качестве федеральных льготников – именно так чаще всего их называют в обиходе.
- Военнослужащих (и в запасе), которые, исполняя свои обязанности, участвовали в боевых действиях на территории РФ. Тех из них, кто в послевоенное время (10.05.1945 – 31.12.1951) разминировал территорию СССР и иных государств, а также участвовал в боевом трапении (10.05.1945 – 31.12.1957).
- Летный состав, автомобильные подразделения военнослужащих, выполнявших возложенные на них задачи на афганской территории.
- Лиц, обеспечивавших выполнение спецзадач в Сирии с 30.09.2023.
- Лиц, отмеченных особыми наградами СССР либо РФ за участие в данных действиях.
- Лиц, получивших ранения, контузии, увечья в отмеченные периоды.
- Муниципальное отделение ПФР (Пенсионного фонда) — для оформления федеральных выплат;
- Местная администрация — для оформления при необходимости жилищного сертификата;
- Управление соцзащиты — для закрепления за региональными льготами и получения скидок на оплату услуг ЖЭУ .
Размер итоговых начислений складывается из надбавок, дополнительных и социальных выплат и составляет в общей сложности около 15 000 рублей. При этом имеет значение и наличие полученных ранений во время боевых действий. Такие надбавки зависят от группы полученной инвалидности и колеблются от 1700 рублей до 3500 рублей.
Это основные, но не единственные документы, которые предоставляются льготниками для получения положенных привилегий. Многие из них предоставляются по запросам из архивов МВД, ФСБ, военкоматов и др. структур по месту службы. Тем не менее достаточно представить их один раз по месту работы в кадровый отдел, далее, при повторном оформлении льгот снова подавать их, как правило, уже не требуется. Обычно данные документы соискатель предъявляет сразу при трудоустройстве.
Законно Ли Сокращение Ветерана Боевых Действий
В соответствии с п.3 ст.16 Федерального закона РФ от 12.01.1995 года №5-ФЗ «О ветеранах», за счет средств федерального бюджета обеспечиваются жильем ветераны боевых действий, признанные нуждающимися в улучшении жилищных условий, вставшие на учет до 1 января 2023 года. Ветераны боевых действий, вставшие на учет после 1 января 2023 года, обеспечиваются жильем в соответствии с жилищным законодательством РФ.
Увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). Средний месячный заработок может сохраниться за уволенным работником и в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения и при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.
- поступления на дневную форму обучения;
- в связи с выходом на пенсию, как по достижению возраста, так и по выслуге лет;
- работодатель нарушает нормы труда, что доказано решением соответствующих органов;
- в других случаях, когда нет возможности отработать, что должно быть подтверждено документально.
Расторжение договора с ветераном войны во многом схоже с увольнением других сотрудников. Оно может быть по инициативе работодателя или работника. Гораздо чаще бывает ситуация, когда сам сотрудник желает прекратить свою трудовую деятельность в организации. Такая процедура состоит из нескольких стадий.
К сожалению, ст.179 ТК РФ не предусматривает преимущественного права на оставление на работе при сокращении численности или штата работников для ветеранов боевых действий, на территории Республики Афганистан. ФЗ РФ «О ветеранах»( 12.01.1995 г №5-ФЗ) предусматривает за ветеранами боевых действий ряд льгот, к которым, в числе прочих, относится: обучение по месту работы на курсах переподготовки и повышения квалификации за счет средств работодателя; использование ежегодного отпуска в удобное время и предоставление отпуска без сохранения заработной платы сроком до 35 календарных дней в году. Ваш отец, получив уведомление о предстоящем увольнении, может не только ожидать предложения ему другого места работы (на этом же предприятии), но и обратиться к работодателю с заявлением о направлении его на курсы переподготовки и повышения квалификации. Если подобные курсы на предприятии есть, работодатель обязан направить туда работника, являющегося ветераном боевых действий, а также оплатить его обучение. Кроме того, ч. 6 ст. 81 ТК РФ, запрещает увольнение работников находящихся в отпуске, либо в период их временной нетрудоспособности. За более полной информацией о правах и льготах установленных для ветеранов боевых действий, можно обратиться в любую ветеранскую организацию, действующую в Вашем городе.
Может ли попасть под сокращение ветеран боевых действий
Причем на основании ст.81 ТК РФ предлагаться должны все вакантные должности, даже если оплата труда либо требования к квалификации ниже. Ведь сотрудник может остаться в компании и в качестве сторожа, при этом не потеряв работу и сохранив заработок, пускай и в меньшем размере.
Порядок увольнения работников регулируется ТК РФ. Законодательными нормами определяются основания увольнения, срок уведомления и проведение этапов процедуры, документооборот. Ветераны боевых действий принадлежат к льготным категориям, для которых предусмотрены ряд привилегий, установленных ФЗ от 12.01.1995 № 5-ФЗ «О ветеранах» и поддерживаемых ТК РФ.
Также работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность). При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
- Предусмотрены привилегии при уплате налогов и обеспечение жильем, оплате коммунальных услуг в Налоговом и Жилищном кодексах РФ.
- Законом о Пенсионном обеспечении гарантирована выплата пенсий за выслугу лет в случае получения инвалидности или потери кормильца в размере, превышающем на 32 процента обычную пенсию.
- Федеральный закон № 178 – ФЗ, принятый «17» июля 1999 года, предусматривает оказание государственной социальной помощи отдельным категориям граждан, в число которых входят и ветераны боевых действий.
- Различные Постановления Правительства РФ, такие, как № 646, принятое «17» ноября 2004 года, утверждает правила оказания медицинской помощи вне очереди и бесплатных медицинских услуг для ветеранов; Постановление № 240, принятое «07» апреля 2008 года, рассматривает порядок протезирования (не учитывая зубные протезы) для ветеранов, принимавших участие в боевых действиях.
- Кроме того, существуют конкретные отраслевые письма, дающие разъяснения об оказании различной поддержки ветеранам в социальной сфере, распоряжения о порядке выделения им лекарств.
- Трудовое законодательство также не осталось в стороне и предусмотрело привилегии в отношении ветеранов при сокращении штата или численности сотрудников, предоставлении дополнительного бесплатного и оплачиваемого отпуска в период, удобный для ветерана.
Увольнение ветерана боевых действий
- Направляется письменное уведомление в региональный центр занятости и местный профсоюзный орган о предстоящем увольнении людей.
- При сокращении штата сотрудников ветерану боевых действий в случае сокращения занимаемой им должности обязательно должно быть предложено вакантное место, даже не соответствующее его квалификации или ниже оплачиваемое для дальнейшего трудоустройства.
- Ничто не мешает уволить ветерана боевых действий за период, когда человек предупрежден о сокращении по соглашению сторон, по договоренности руководитель может выплатить увольняющемуся работнику дополнительную оговоренную сумму в счет компенсации.
- По истечении двух месяцев издается приказ об увольнении сотрудников, не пожелавших быть переведенными на вакантные должности.
- С приказом об увольнении работников также знакомят под роспись. При отказе подписываться уволенным работникам делают соответствующую отметку в самом приказе и составляют акт.
- В последний рабочий день выдаются:
- трудовая книжка;
- справки о заработной плате;
- при необходимости выписки из приказов о приеме и увольнении на работу;
- расчетные средства, положенные работнику, увольняемому по сокращению.
Работодатель не имеет права сократить ветерана боевых действий
Ее размер при сохранении НСУ составляет в 2020 году — 1731,76 р, при отказе от НСУ — 2780,74 р.
- Минимально за 2 месяца до предстоящего сокращения рассматриваются кандидаты в соответствии с личными данными, производственными характеристиками, квалификацией, опытом работы, наличием дисциплинарных взысканий, всевозможных льгот, предоставляемых при увольнении в оставлении на рабочем месте.
- Разрабатывается и утверждается новое штатное расписание, на основании которого издается распоряжение или приказ о необходимости проведения сокращения численности или штата сотрудников.
- Прекращение трудовой деятельности при выходе на пенсию.
Не позднее, чем за два месяца до начала проведения соответствующих мероприятий, а в случае, если решение о сокращении численности или штата работников может привести к массовому увольнению работников — не позднее, чем за три месяца, работодатель обязан в письменной форме сообщить об этом профсоюзной организации.
Миф или реальность: отменили ли льготы ветеранам боевых действий
С участников БД (боевых действий) не снимается имущественный налог, госпошлина при обращении в судебные и другие государственные инстанции. Земельный сбор существенно снижен. Отменили льготы ветеранам боевых действий при установке стационарного телефонного аппарата. Это связано с коммерческими интересами частных телекоммуникационных компаний. Но в Удмуртии, Дагестане и Кабардино-Балкарии данная привилегия для ветеранов БД продолжает существовать.
Разговоры о том, что отменили льготы ветеранам боевых действий, не соответствуют действительности. Еще живут те, кто видел ужасы Великой Отечественной войны и принимал непосредственное участие в сражениях. Лишение небольших социальных гарантий таких людей было бы верхом неблагодарности погибшим. Защитники Родины честно выполняли свой долг, и не их вина, что система ценностей в обществе сегодня совершенно другая.
Попадают ли ветераны боевых действий под сокращение
Увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). Средний месячный заработок может сохраниться за уволенным работником и в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения и при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.
- Остатка невыплаченной заработной платы.
- Сумм материального стимулирования, предусмотренных внутренними актами предприятия.
- Компенсации, выплачиваемой взамен неиспользованного основного и дополнительного отпуска.
Сокращение ветерана боевых действий
В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательное учреждение, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.
- Первоочередная установка телефона.
- Первоочередное право на приобретение садовых, огородных земельных участков.
- Преимущество по вступлению в жилищный, жилищно-строительный или гаражный кооператив.
- Медицинская помощь в мед. организациях, в которых ветераны были прикреплены в период работы до выхода на пенсию, внеочередная мед. помощь.
- Бесплатное обеспечение протезами (кроме зубных) и протезно-ортопедическими изделиями, либо компенсация расходов, если ветеран приобрел эти изделия самостоятельно.
- Предоставление дополнительного отпуска до 35 дней без сохранения заработной платы, а также право использование ежегодного отпуска в любое удобное время.
- Преимущественное предоставление услуг спортивно-оздоровительных, культурно-просветительных учреждений, приобретение билетов на все виды транспорта вне очереди.
- Дополнительное профессиональное образование и проф. обучение за счет работодателя.
Если у лиц, участвовавших в событиях Великой Отечественной войны, уже не возникает вопросов по поводу того, кто относится к данной категории, и все документы давно оформлены, то участники современных боевых конфликтов до настоящего времени имеют возможность получить соответствующее звание и, соответственно, право пользоваться причитающимися им льготами.
Таким образом, если ветеран боевых действий является действующим военнослужащим, то он имеет право на дополнительный отпуск 15 суток по месту службы. Если сотрудник-ветеран оставил службу, то отпуск ему не положен, если только иное не установлено локальным актом организации или трудовым договором с сотрудником (ст. 8, 9 ТК РФ).
Не позднее, чем за два месяца до начала проведения соответствующих мероприятий, а в случае, если решение о сокращении численности или штата работников может привести к массовому увольнению работников — не позднее, чем за три месяца, работодатель обязан в письменной форме сообщить об этом профсоюзной организации. При увольнении работника, являющегося членом профсоюза, работодатель должен затребовать по этому поводу мотивированное мнение профкома.