Как составить иск о возмещении ущерба работником

Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Как составить иск о возмещении ущерба работником». Если у Вас нет времени на чтение или статья не полностью решает Вашу проблему, можете получить онлайн консультацию квалифицированного юриста в форме ниже.

Место подачи иска в первую очередь определяется его стоимостью. Так, если цена иска более 50 тысяч рублей, то ходатайствующий обращается в районный суд по месту проживания ответчика. Если же менее этой суммы, то рассмотрением дела займется мировой судья.

Образец искового заявления о возмещении материального ущерба

Составление иска начинается с шапки, в которой указываются все необходимые сведения о суде, в который подается заявление, истце и ответчике. Далее идет основная часть, в которой указываются основания для подачи иска, описывается ущерб, понесенный работодателем из-за проступка сотрудника, приводятся доказательства вины работника.

За основной частью следуют требования работодателя и перечень приложенной к иску документации. В завершении — дата составления иска, личная подпись истца и печать организации.

Шаблонная форма иска не всегда может подойти для конкретного случая, потому при обращении в суд стоит обратиться к юристам, которые помогут составить грамотное заявление и добиться положительного исхода судебного разбирательства для работодателя.

Исковое заявление о взыскании с работника материального ущерба

В случае увольнения работника получить с него сумму ущерба можно только через суд. Учитывая наличие жёстких сроков привлечения к ответственности, такое заявление необходим тщательно доготовить и правильно подать.

Иск на работника в данной ситуации подается только по месту жительства ответчика. Адрес работника должен содержаться в трудовом договоре.

Важно обратить внимание: помимо вопроса о возмещении вреда, суд будет проверять правильность оформления работника в целом.

Поэтому помимо приказа о привлечении к ответственности, результатов инвентаризации и других подтверждающих размер причиненного вреда документов, к иску следует приложить копии всех документов по работнику:

• заявление о приеме на работу
• трудовая книжка
• приказ о приеме на работу
• трудовой договор
• должностная инструкция
• правила распорядка работодателя (ПВТР)
• штатное расписание
• при наличии – приказы об иных взысканий с работника
• подтверждение увольнения работника
• и т.п.

Материальная ответственность работника

Если кто-то испортил или потерял чужую вещь, по закону он должен возместить ущерб владельцу.

Это правило распространяется и на работников, которые не уберегли имущество работодателя. Они будут отвечать своими деньгами за вред, который нанесли предприятию. Вот как это происходит.

Работник должен заплатить за испорченные, сломанные или утерянные вещи работодателя. Но это происходит в порядке, установленном трудовым кодексом, а не гражданским.

Нормативное регулирование. В трудовом кодексе есть целая глава о материальной ответственности работника.

Также есть специальный перечень должностей и работ, замещаемых или выполняемых работниками, с которыми можно заключить договор о полной материальной ответственности. Если заключить такой договор с кем-то не из перечня, он будет недействительным.

• Судебная практика дополняет и уточняет все спорные моменты привлечения к материальной ответственности — об этом расскажу ниже.
• Материальная ответственность может быть индивидуальной и коллективной.
• Прямой действительный ущерб — это:

1. Реальное уменьшение наличного имущества, например потеря вверенной работнику вещи.
2. Ухудшение состояния имущества так, что работодателю пришлось потратиться на ремонт, восстановление или вообще купить новое имущество.
3. Ущерб, который работник нанес третьим лицам, а возмещать его пришлось работодателю.

В трудовом кодексе сказано: упущенную выгоду с работника не взыскивают. Это значит, что, если из-за сломанного станка у работодателя сорвался контракт и он сколько-то не заработал, за это с работника ничего взять не получится. Упущенную выгоду можно взыскать только в рамках гражданско-правового договора.

Если кто-то не захочет платить, ему придется доказывать свою невиновность в ущербе работодателя.

Договор о коллективной материальной ответственности можно заключить с работниками, которые вместе выполняют работы, и разграничить ответственность каждого невозможно. Классический пример такого договора — со складскими работниками. Если на складе выявится недостача, возмещать ущерб будет весь складской коллектив.

Как сменить профессию, получать больше и на чем заработать. Дважды в неделю в вашей почте

1. Если все условия соблюдены, работник обязан возместить нанесенный работодателю ущерб.
2. Все эти моменты будет также проверять суд, если дело дойдет до него.
3. Когда можно взыскать ущерб в полном объеме. Работодатель может требовать возместить ущерб полностью, если работник:

1. Занимается деятельностью из перечня должностей и работ и с ним заключен договор о полной материальной ответственности.
2. Потерял вверенное по доверенности имущество работодателя, если обычно сохранность этого имущества не входит в круг обязанностей работника. Например, водитель забирал песок из карьера и привозил на завод. Отвечал за сохранность сырья экспедитор. Случилось так, что водителя сопровождать было некому и работодатель оформил на водителя разовую Доверенность на получение песка. Если вдруг водитель не привезет сырье или привезет меньше положенного, он понесет материальную ответственность.
3. Специально сломал вещь работодателя.
4. Был пьян, когда нанес ущерб.
5. Совершил преступление, установленное приговором суда. Например, украл что-то с работы.
6. Совершил административное Правонарушение. Например, устроил драку и сломал рабочий стол, после чего полиция вынесла постановление о штрафе за мелкое хулиганство.
7. Разгласил коммерческую или служебную тайну, что стало причиной ущерба.
8. Причинил ущерб не во время исполнения своих обязанностей. Например, работник пришел в свой выходной в магазин, где работает продавцом. Облокотился о витрину и разбил ее. Работнику придется возместить ущерб работодателю.

Случаи полной материальной ответственности

• Если работник не согласится полностью возместить нанесенный ущерб, работодатель может взыскать его через суд.
• Чтобы взыскать ущерб с руководства организации, есть специальные нормы.
• Если директор что-то сломал или по его вине произошла недостача, он будет платить организации личными деньгами.

Материальная ответственность главного бухгалтера или заместителя директора будет, если о ней сказано в трудовом договоре. По умолчанию полной ответственности для главного бухгалтера нет — в случае чего он будет отвечать в пределах среднемесячной зарплаты.

Взыскать ущерб с работника можно по распоряжению работодателя, по соглашению с ним или через суд.

Удержания производятся ежемесячно до тех пор, пока работник не погасит долг перед работодателем.

Правила обращения в суд

Помимо подготовки письменного заявления в суд о возмещении материального ущерба, потерпевшему потребуется сформировать пакет документации.

В перечень входят:

• паспорт;
• документы, удостоверяющие факт владения испорченным либо уничтоженным имуществом;
• письменный отказ ответчика от выплаты компенсации в порядке досудебного решения конфликта (при наличии);
• экспертное заключение оценщика;
• схема расчета затребованной компенсации;
• показания очевидцев, видеоматериалы, фотоснимки;
• платежный документ об оплате государственного сбора – сумма зависит от разновидности ущерба и на основании ст. 333.19 НК может составить от 300 рублей (компенсация морального вреда) до 60 тыс. рублей (имущественный иск).

На страницах таких ресурсов размещены примеры исковых заявлений на разные случаи, не сложно подобрать вариант для конкретной ситуации.

ВНИМАНИЕ! По статье 15 Гражданского Кодекса реальным ущербом считается повреждение имущества, утрата его из-за действий другого лица.

Также к такой категории ущерба относится и недополучение дохода, расходы на ремонт поврежденного имущества. Если есть факт такого реального ущерба, виновное лицо обязано выплатить пострадавшей стороне установленную судом сумму. Правила по восстановлению ущерба содержаться в статье 1064 ГК РФ.

При взыскании будут учитываться правовые отношения между сторонами.

При составлении иска нужно руководствоваться статьями 131 и 132 ГПК, которыми определяются требования к составлению любого иска. В данном случае истцом будет считаться гражданин, имуществу которого был нанесен ущерб, он может состоять с ответчиком в договорных отношениях, что будет влиять на ход разбирательства. Так, сторонами дела может быть арендатор и арендодатель, имущество которого было повреждено.

Приказ на взыскание материального ущерба с работника. Образец.

При причинении сотрудником ущерба руководитель должен составить соответствующий приказ и ознакомить с ним работника под роспись. Законом не предусмотрено обязательной формы такого приказа, поэтому составить его можно в произвольной форме.

При этом, в приказ необходимо включить:

• Название, ОГРН, ИНН организации – работодателя, либо Ф.И.О., ОГРНИП, ИНН работодателя индивидуального предпринимателя;
• Дата составления документа и его номер;
• Название документа;
• Ф.И.О. и должность сотрудника, привлекаемого к ответственности;
• Обстоятельства привлечения сотрудника к ответственности;
• Размер ущерба, подлежащего выплате и порядок его возмещения;
• Назначение лица, ответственного за произведение удержаний сумм ущерба из заработка сотрудника;
• Подписи руководителя, главного бухгалтера, а также самого сотрудника, ознакомленного с приказом, с расшифровками.

Возмещение материального вреда и ущерба имуществу физического лица в судебном порядке

Для начала разберемся, в каких формах может быть нанесен ущерб имуществу. В первую очередь, это хищение. Оно выражается как в краже, так и в грабеже. Кроме того, имущество злоумышленники могут забрать в ходе разбойного нападения.

Возмещение материального ущерба, причиненного имуществу гражданина, происходит и вследствие порчи собственности. Она может быть как умышленной (например, поджог), так и стать результатом халатности.

Порча имущества выражается как в действиях людей, так и во влиянии внешних источников (огонь, вода).

Компенсация вреда может иметь место и при утрате имущества. Под ней подразумевается такой степень порчи вещи, что она уже не подлежит восстановлению.

Например, такое часто бывает вследствие дорожных аварий или стихийных бедствий. Здесь ущерб может возмещаться со стороны не только виновника, но и государства.

Вред имуществу может сопровождаться еще и моральным ущербом. В суде обе суммы взыскиваются независимо друг от друга и выделяются в исковом заявлении отдельными пунктами.

Описание причиненного вреда

При оформлении искового заявления о возмещении морального вреда и материального вреда опирайтесь на нормы гражданского права из Гражданского Кодекса и статьи ГПК РФ. Истцом по материальным вопросам выступает собственник, понесший ущерб. С обвиняемым истец может находиться в финансовых отношениях – предоставлять в аренду помещение, передавать ценности на хранение и так далее.

Также опишите в иске тип имущества, которому причинён вред, каким образом, и на что это повлияло. Например, утрата, повреждение вещей. Обоснуйте, как ответчик получил доступ к имуществу.
В иске укажите расчет ущерба. Если самостоятельно рассчитать не удается, то обратитесь за помощью к оценщику.

Если говорить о моральном вреде, причинённом преступлением, то отметим, что преступление совершается как неосознанно, так и умышленно. В каждом случае подразумеваются страдания гражданина. Это и моральный ущерб за побои, и моральный вред за оскорбление личности, и так далее.

Иск на возмещение ущерба

Иск на возмещение вреда подается, когда виновный не желает добровольно решать проблему.

Если доказать факт понесения убытка, нарушения своего законного права и к этому приурочить действия ответчика, то шанс на успех в деле уже не малый.

Иск подается в суд после попытки решить вопрос миром, в досудебном порядке.

Если сумма претензии составит менее 50 000 руб., заявление подается мировому судье по месту жительства ответчика. Если сумма больше – в городской/районный суд.

В иске указывают:

• сведения об истце, ответчике
• какими действиями причинен мат.вред;
• размер убытка;
• какая статья закона нарушена ответчиком;
• какое право и интерес истца пострадали;
• какой результат досудебного урегулирования проблемы;
• другие важные проблемы.

Когда подавать в суд?

Если работник отказывается возмещать ущерб добровольно, приходится добиваться справедливости принудительно в судебном порядке. Также стоит составить и подать исковое заявление о взыскании материального ущерба, когда:

• работник увольняется сразу же после причинения имущественного вреда;
• работник увольняется, не погасив всю сумму долга;
• работник не соглашается компенсировать ущерб добровольно, не относится к материально ответственным лицам, а сумма ущерба значительно превышает размер его месячной заработной платы;
• истёк 30-дневный срок для официального письменного распоряжения руководителя о взыскании;
• действия работника носили явный преступный характер.

Срок исковой давности для работодателя составляет 12 месяцев со дня обнаружения ущерба. Исковое заявление подаётся в районный суд по месту жительства ответчика.

Основные ошибки работодателей

1. Удержание из зарплаты работника компенсации, превышающей его месячную заработную плату без его согласия. Например, если сумма ущерба составляет 15 тысяч рублей, а зарплата виновного работника — 10 тысяч, то общая сумма компенсации не должна превышать 10 тысяч рублей. Оставшуюся сумму в 5 тысяч работодатель может получить только после соответствующего решения суда!
2. Издание приказа об удержании денежных средств позже одного месяца с момента обнаружения ущерба. Отсчёт указанного месяца начинается с момента определения суммы причинённого ущерба. Если с этого дня прошло более 30 дней, взыскать компенсацию можно только в судебном порядке!
3. Не установлен размер фактического ущерба.
4. Нарушены правила инвентаризации.
5. Отсутствие письменного объяснения работника. Для взыскания компенсации работодатель обязан потребовать с работника письменное объяснение по факту причинения ущерба. Запрос должен быть выполнен таким образом, чтобы у работодателя осталось документальное подтверждение этому. Отказ от дачи объяснения оформляется соответствующим актом.
6. Требование компенсации с работника при наличии обстоятельств, исключающих любую его материальную ответственность. К ним относятся: непреодолимая сила, крайняя необходимость и оборона, а также пренебрежение самим работодателем правилами и нормами хранения имущества.
7. Отсутствие договора о материальной ответственности или наоборот, его заключение при отсутствии на то оснований. Если с сотрудником, работающим с материальными ценностями, не заключён договор полной материальной ответственности, в случае причинения ущерба он будет отвечать в пределах своего месячного заработка. Также работодатель не имеет права заключать подобный договор с работниками, занятыми на должностях, не указанных в перечне должностей (Постановление Министерства труда № 85). Такой документ в суде будет признан недействительным.

Штраф за опоздание на работу и как его избежать. О том, как получить декретные в достаточном денежном объеме, вы узнаете тут.

Правильный алгоритм получения и оформления вашего больничного листа находится тут!

Что должен сделать работодатель перед обращением в суд

Перед обращением в суд работодатель должен осуществить ряд обязательных действий.

Во-первых, он определяет предел ответственности работника. Взыскать ущерб в полном размере работодатель может, когда он заключил с работником договор о полной материальной ответственности. Но для этого сотрудник должен быть принят работодателем на определенную должность. Которая подразумевает работу с денежными или материальными ценностями.

Помимо такого документа, материальный ущерб в полном объеме работник возмещает в случаях, прямо предусмотренных в статье 243 Трудового кодекса РФ. Причинение ущерба в результате административного правонарушения, преступления, в состоянии алкогольного опьянения, вне режима рабочего времени.

В других случаях работодатель может взыскать только сумму в размере среднего месячного заработка этого работника. Приказ или распоряжение работодатель должен вынести в течение 1 месяца со дня окончательного определения размера причиненного материального ущерба.

Во-вторых, есть требования и к порядку установления вины работника и размера ущерба. И если работодатель его нарушит, работник может оспорить и взыскание ущерба.

Работодатель обязан провести проверку. Издать приказ, создать комиссию, истребовать объяснения. В ходе проверки следует установить размер фактических потерь исходя работодателя по рыночным ценам на день причинения ущерба. Эти письменные документы и будут являться доказательствами при рассмотрении судом дела.

Чтобы доказать факт причинения морального ущерба, гражданину потребуется предоставить суду заключение независимой экспертизы.

В случае если эта экспертиза до момента обращения в суд не был проведена, истец вправе обратиться к суду с ходатайством о проведении различных независимых экспертиз, в том числе:

• судебно-медицинской,
• патологоанатомической,
• психиатрической,
• психологической.

Эксперты в вышеуказанных областях способны зафиксировать факт причинения ответчиком истцу нравственных страданий, а также оценить степень этих страданий.

Но необходимо отметить, что окончательное решение о том, причинен ли гражданину моральный ущерб, принимает суд. Изучив все обстоятельства дела, а также личностные характеристики истца и ответчика, суд устанавливает факт причинения морального вреда, а также степень этого вреда.

Учтите! Вынося это решение, суд руководствуется нормами, закрепленными в ст. 151 Гражданского кодекса РФ, где указывается, что под моральным ущербом понимается нарушение душевного спокойствия и психического состояния гражданина.

В качестве доказательств истец может предоставить суду:

• материалы аудио-, видео- и фотофиксации,
• заключение независимых экспертов,
• переписку с ответчиком,
• надлежаще оформленные показания очевидцев.

В исковом заявлении необходимо грамотно изложить фактические обстоятельства произошедшего, доказательства и правовые обоснования предъявляемых требований. Исковое заявление следует составлять в официально-деловом стиле, избегая лишних эмоций.

Подчеркнем, что истец должен документально подтвердить требования материального характера.

Запомните! Исходя из сложившейся практики, рекомендуем приложить к исковому заявлению в качестве доказательств:

• материалы, полученные с камер наружного наблюдения,
• аудиозаписи переговоров, в том числе телефонных,
• надлежаще оформленные показания очевидцев.

Кроме вышеперечисленных можно приложить и иные документы, подтверждающие правомерность предъявляемых истцом требований.

Моральный вред по ОСАГО.

Определение цены иска и размера государственной пошлины

Каждое исковое заявление облагается государственной пошлиной. Ее размер высчитывается от цены иска, которая, в свою очередь, определяется как денежное выражение заявленных требований. Сумма состоит из стоимости поврежденного имущества или испорченной вещи, затрат, понесенных на ремонт и восстановление.

При положительном решении суд возмещает за счет ответчика расходы по оплате государственной пошлины на проведение экспертизы, прочие судебные расходы. Данное положение прямо предусмотрено статьей 98 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации.

Если суд заявленные требования удовлетворил частично, то судебные расходы распределяются между сторонами в пропорции к удовлетворенным или отказанным требованиям. В этом заключается принцип справедливости и равенства сторон перед судом.

Если стороны или одна из них решит подать апелляционную жалобу или кассацию, то государственная пошлина будет определяться от расходов, понесенных стороной при рассмотрении дела в первой инстанции. Данное положение было закреплено изменениями, которые внесла Государственная Дума в ГПК РФ Федеральным законом от 25.11.2008 года №223.

Вышестоящая судебная инстанция имеет право согласиться с первоначальным решением, отменить его полностью и отправить на новое рассмотрение или правомочна, отменив старое решение, принять новое. В последнем случае происходит перераспределение уплаченной государственной пошлины в зависимости от принятого решения.

Чтобы правильно определить размер пошлины, которую следует уплатить до подачи искового заявления в суд, можно воспользоваться специальным калькулятором, который размещен на официальном сайте судебной власти. Соответствующий расчет можно произвести и самостоятельно, пользуясь требованиями статьи 333.19 Налогового кодекса Российской Федерации.

Похожие записи:

• Категории лиц, освобождённые от уплаты государственной пошлины
• Ветеран труда — как получить в Москве в 2022 году
• Родительская плата за детский сад: можно ли вернуть деньги?