Что делать, если начальник не выплачивает зарплату при увольнении?

Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Что делать, если начальник не выплачивает зарплату при увольнении?». Если у Вас нет времени на чтение или статья не полностью решает Вашу проблему, можете получить онлайн консультацию квалифицированного юриста в форме ниже.

Вначале напомним, что по указанной проблеме говорит закон. Во-первых, согласно ст. 140 ТК РФ в день увольнения сотруднику должны быть сделаны все выплаты. Исключение – ситуация, когда увольняемый по графику в этот день не работал или отсутствовал по другой причине. Тогда его должны рассчитать после предъявления требования об этом, на следующий день.

Первые действия при невыплате денег при увольнении

Расчет выдается в последний день двухнедельной отработки, в конце рабочего дня. Сотруднику выдаются все причитающиеся документы, заработная плата и прочие суммы начисляются любым способом. Если работодатель и сотрудник не договорились по поводу размера выплат при увольнении, то первый выплачивает ту сумму, которую считает нужной. Сотрудник потом вправе обжаловать решение бывшего начальства в суде.

Любая задержка в выплате зарплате при увольнении наказуема законом, причина вашего ухода не имеет значения. Не задерживайтесь с отстаиванием своих прав — если в течение 12 месяцев после обозначенного законом дня выплат вы ничего не предприняли, у работодателя гораздо больше шансов уйти безнаказанным. Суд обычно идет навстречу работнику только в том случае, если у просрочки была уважительная причина — например, тяжелая болезнь, нагрянувшая сразу после увольнения или во время него.

Для начала нужно написать заявление с требованием о выплате полной зарплаты после увольнения. Оформляется оно в свободном стиле. Нужно четко обозначить свои желания и, если захотите, потребовать компенсации за моральный ущерб. Не стесняйтесь ссылаться на законы и грозить обращением в прокуратуру, укажите срок невыплаты сумм и размер задолженностей после увольнения.

Конечно, угрозы не всегда нужны — действуйте по ситуации. Иногда увольнения происходят, например, из-за развала фирмы, и директор сам идет навстречу работникам, стараясь поскорее избавиться от долгов. Если после заявления не последовало начисления заработной платы, нужно обращаться в другие инстанции — трудовую инспекцию, региональную прокуратуру, районный или областной суд.

Обращение в прокуратуру и суд: что делать?

Если даже инспекция по труду не смогла решить вопрос, нужно обращаться в прокуратуру. Здесь разбираются с серьезными нарушениями, в том числе, и в области трудового законодательства. К таким делам относятся ситуации, когда деньги не выплачены обманным путем. Например, начальство уверяет, что сейчас нет денег или человек получил на руки только часть суммы, а все остальное списали по несуществующим штрафам.

Заявление составляется также, как и в предыдущих случаях, принимается лично или с помощью заказного письма. Если вы уверены, что руководство вам врет, есть смысл подать жалобу одновременно в две государственные структуры – трудовую инспекцию и прокуратуру.

Последний шаг, который можно совершить, чтобы получить положенную зарплату и другие компенсации – это подать иск в суд. Иногда дело передается по инициативе прокуратуры, если выявлены очень серьезные нарушения трудового законодательства. Если же прокуратура не смогла помочь, сделать это можно и самостоятельно. В любом случае, если вы уверены, что правда на вашей стороне, от бывшего начальства можно потребовать не только зарплату при увольнении, но и компенсацию морального вреда и выплаты неустойки за просроченные сроки.

Иногда уволенные сотрудники сразу направляются в суд. Так делать можно, о не очень осмысленно. Данные, собранные прокуратурой и трудовой инспекцией помогут доказать свою правоту во время судебного разбирательства.

Увольнение — это прекращение трудовых отношений между работником и работодателем по какой-либо причине. В РФ за процедуру отвечает глава 13 Трудового Кодекса, статьи 77−84,1.

Увольнение может происходить в следующих случаях:

• по инициативе сотрудника или по его желанию;
• по инициативе работодателя;
• по взаимному согласию;
• после окончания срочного трудового договора, кроме случаев, когда стороны продолжают исполнять свои обязанности;
• при невозможности сотрудника трудиться дальше из-за состояния здоровья или наступления инвалидности;
• если сотрудник переводится на другую должность или в другой офис;
• если сотрудник отказывается продолжать работу после изменений условий трудового договора, смене собственника или переезде организации в другой город;
• если работник при получении места дал неверные данные или работодатель при приеме нарушил закон.

Прекращая трудовые отношения с компанией-работодателем, работник имеет право на осуществление всех финансовых взаиморасчетов строго в установленные законом сроки. Речь идет о выдаче:

• непосредственно заработной платы, начисленной пропорционально отработанным дням за текущий календарный месяц;
• компенсации за неиспользованный отпуск при наличии такового (с учетом отпуска за прошлые года);
• выходного пособия — специалист может претендовать на него в том случае, если увольняется по причине сокращения штата, ликвидации предприятия;
• премий и надбавок к зарплате, причитающихся сотруднику в рамках трудового соглашения;
• компенсации за просрочку выплаты зарплаты за каждый день ее задержки до момента полной выдачи — проценты рассчитываются исходя из 1/300 ключевой ставки ЦБ.

Четыре условия для освобождения от уголовной ответственности за невыплату зарплаты

Уголовный кодекс дополнен нормой, которая дает возможность работодателям избежать уголовной ответственности при нарушении сроков выдачи зарплаты и иных выплат сотрудникам (ст. 145.1 УК РФ).

Указано, что лицо, совершившее преступление в виде частичной невыплаты зарплаты свыше 3 месяцев или полной невыплаты свыше 2 месяцев, освобождается от уголовной ответственности, если:

• данное преступление совершено впервые;
• в течение 2 месяцев со дня возбуждения уголовного дела задолженность полностью погашена;
• всем сотрудникам уплачены проценты за нарушение срока выплаты зарплаты;
• в действиях виновного нет иного состава преступления.

Федеральный закон от 27.12.2018 № 533-ФЗ
«О внесении изменений в статьи 76.1 и 145.1 Уголовного кодекса Российской Федерации и Уголовно-процессуальный кодекс Российской Федерации»

Примечание:

Статьей 145.1 УК РФ предусмотрена следующая ответственность:

1) за частичную невыплату свыше 3 месяцев зарплаты, пенсий, стипендий, пособий и иных выплат, совершенной работодателем из корыстной или иной личной заинтересованности (либо-либо):

• штраф в размере до 120 тыс. рублей или зарплаты осужденного за период до 1 года;
• лишение права занимать определенные должности на срок до 1 года;
• принудительные работы на срок до 2 лет;
• лишение свободы на срок до 1 года.

Под частичной невыплатой понимается платеж в размере менее половины;

2) за полную невыплату свыше 2 месяцев или выплаты в течение этого срока в размере ниже МРОТ, совершенную работодателем из корыстной или иной личной заинтересованности (либо-либо):

• штраф в размере от 100 до 500 тыс. рублей или зарплаты осужденного за период до 3 лет;
• принудительные работы на срок до 3 лет с лишением права занимать определенные должности на тот же срок или без такого лишения;
• лишение свободы на срок до 3 лет с лишением права занимать определенные должности до 3 лет или без такового.

3) причинение любым из указанных деяний тяжких последствий влечет за собой (либо-либо):

• штраф в сумме от 200 до 500 тыс. рублей или зарплаты осужденного за период от 1 до 3 лет;;
• лишение свободы на срок от 2 до 5 лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до 5 лет или без такового.

Нет денег на зарплаты — нет уголовной ответственности

Одновременно с выходом Закона № 533-ФЗ Верховный Суд РФ выпустил разъяснения о привлечении к ответственности по ст. 145.1 НК РФ. Разделим их на два блока: в пользу и против интересов работодателя.

В пользу работодателя

1. Суд обращает внимание на то, что невыплата зарплаты квалифицируется по ст. 145.1 УК РФ лишь при совершении этого деяния умышленно, из корыстной или иной личной заинтересованности.

В связи с этим обстоятельством, служащим основанием для уголовной ответственности руководителя организации, является наличие у него реальной финансовой возможности для выплаты зарплаты, иных выплат либо отсутствие такой возможности вследствие его неправомерных действий.

2. Периоды невыплат за отдельные месяцы года не могут суммироваться в срок свыше 2 или 3 месяцев, если они прерывались периодами, за которые выплаты производились.

3. Невыплата заработной платы одним и тем же работникам либо разным работникам частично свыше 3 месяцев и полностью свыше 2 месяцев, если содеянное охватывалось единым умыслом виновного, квалифицируется только по ч. 2 ст. 145.1 УК РФ. При этом все признаки деяния должны быть приведены в описательной части обвинительного приговора. В иных случаях невыплата зарплаты частично и полностью образует совокупность преступлений, предусмотренных ч. 1 и 2 данной статьи.

Не в пользу работодателя

1. Период формирования задолженности по зарплате должен исчисляться исходя из сроков ее выплаты, установленных правилами внутреннего трудового распорядка организации, коллективным договором, трудовым договором, а также исходя из времени, в течение которого зарплата фактически не выплачивалась полностью или частично. При этом 2- или 3-месячный срок задержки выплат исчисляется со дня, следующего за установленной датой выплаты.

2. Ответственность по указанной статье наступает и в случаях, когда зарплата не выплачена сотруднику, с которым трудовой договор не заключался либо был оформлен ненадлежащим образом, но человек приступил к работе с ведома или по поручению работодателя либо его уполномоченного представителя.

3. Сроки давности уголовного преследования за совершение преступления по ст. 145.1 УК РФ исчисляются с момента его фактического окончания, в частности, со дня погашения задолженности, увольнения виновного лица или временного отстранения его от должности. Увольнение работника, которому не была выплачена зарплата, не влияет на исчисление сроков давности уголовного преследования работодателя.

«Российская газета» № 1, 09.01.2019

Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 25.12.2018 № 46
«О некоторых вопросах судебной практики по делам о преступлениях против конституционных прав и свобод человека и гражданина (статьи 137, 138, 138.1, 139, 144.1, 145, 145.1 Уголовного кодекса Российской Федерации)»

Ответственность работодателя

Помимо материальной компенсации предусмотрена административная и уголовная ответственность работодателя за невыплату заработной платы. К административной ответственности привлекаются компании, в которых просрочка выплаты ЗП составляет более 15 дней. В таком случае, если работник подал жалобу в Роструд или прокуратуру, в соответствии со статьей 5.27 КоАП Российской Федерации организации выписывается штраф:

• для предпринимателей в размере от 1 до 5 тысяч рублей;
• для должностных лиц в размере от 10 до 20 тысяч рублей;
• для юрлиц от 30 до 50 тысяч рублей.

Если ситуация повторится, размер штрафов увеличится:

• для предпринимателей до 10-30 тысяч рублей;
• для должностных лиц до 20-30 тысяч рублей, либо дисквалификация на 1-3 года;
• для юрлиц до 50 – 100 тысяч рублей.

Уголовная ответственность предусмотрена для руководителей, которые использовали средства, предназначенные для выплаты зарплаты наемным работникам, в корыстных целях. При этом работнику необходимо доказать, что работодатель умышленно не выплачивал зарплату и использовал имеющиеся средства для личных нужд.

В случае когда корыстные мотивы руководителя удалось доказать, его ожидают серьезные последствия невыплаты заработной платы:

Наказание	Частичная задолженность по заработной плате сроком более 3 месяцев	Полная задолженность по зарплате, сумма которой ниже МРОТ сроком более 2 месяцев	Частичная или полная задолженность по зарплате с отягчающими последствиями
Штраф	до 120 тысяч рублей или в размере годового дохода	От 100 до 500 тысяч рублей или в размере дохода за период до трех лет	От 200 до 500 тысяч рублей или в размере дохода за период до трех лет
Срок лишения свободы	До 1 года	До 3 лет	От 2 до 5 лет
Длительность запрета на ведение предпринимательской деятельности и занятие руководящих должностей	До 1 года	До 3 лет	От 2 до 5 лет
Принудительные работы	До 2 лет	До 3 лет

Температурные нормы в помещении на рабочем месте

Как известно, в прямые обязанности каждого работодателя входит предоставление своим сотрудникам нормальных условий труда, которые будут соответствовать всем установленным стандартам и нормам. Данное правило можно отнести и к такому показателю, как температура на рабочем месте. В общее понятие «микроклимат» в организации входят следующие характеристики:

• общая температура воздуха;
• температура, присутствующая в организации и на поверхностях рабочих мест;
• относительная влажность воздуха в помещениях;
• скорость движения воздушных потоков;
• интенсивность теплового облучения и т.д.

К преимуществам обращения в надзорные органы (прокуратуру или территориальную трудовую инспекцию) с просьбой оказать содействие в защите трудовых прав и получения положенных расчетных, можно отнести:

• не обязательно предъявлять какие-то документы, подтверждающие достоверность указанных фактов невыплаты зарплаты и прочих сумм при увольнении, поскольку документы для проверки у работодателя они затребуют самостоятельно;
• не нужно личное присутствие заинтересованного лица при проведении мероприятий контроля;
• уже через месяц со дня обращения заявитель получит обоснованный ответ.

Если конфликты решаются через суд, истец должен представить все доказательства обоснованности своих претензий.

В качестве документов, подтверждающих нарушение гарантированных прав можно подать:

• копию договора с работодателем или трудовой книжки;
• копии письменных распоряжений, из которых видно, что человека принимали на работу и трудовые отношения прекращены (или выписки из приказов);
• справку из бухгалтерии о размере должностного оклада (или тарифной ставки):
• справку о сумме задолженности на момент подачи иска.

Что грозит работодателю за задержку зарплаты при увольнении

Платить не вовремя зарплату невыгодно самому работодателю, поскольку за это предусмотрены следующие виды ответственности:

Вид ответствен­ности	Где указано	Наказание	В каких случаях
Матери­альная	Ст.236 ТК РФ	Выплата дополнительной компенсации в размере не менее 1/150 действующей ключевой ставки ЦБ РФ за каждый день просрочки со дня расчета или предъявления требования о выплате зарплаты до момента фактической выплаты ЗП с компенсацией.*	Всегда при нарушении установленного срока независимо от вины работодателя.
Админист­ративная	П.6 Ст.5.27 КоАП	На выбор: 1. Предупреждение 2. Штраф: для должностных лиц – от 10 до 20 тыс р для ИП – от 1 до 5 тыс р для юрлиц – от 30 до 50 тыс р	Всегда, если работник жалуется в правоохра­нительные, надзорные или судебные органы
Уголовная	Ст.145.1 УК РФ	На выбор суда: штраф принудительные работы лишение свободы лишение права занимать руководящие должности Размер штрафа и срок других санкций зависит от тяжести совершенного преступления. Кроме того, осужденному еще придется в дальнейшем жить с судимостью, что накладывает свой нелицеприятный отпечаток на судьбу и карьеру.	Если задержка длилась более 3 месяцев и совершалась из корыстных целей или другой заинтересованности руководителя

*если выплатили не всю зарплату, проценты (компенсация) рассчитывается, исходя из фактически не выплаченной в срок суммы.

Если не заплатили «серую» зарплату

Закон способен защитить граждан только на основании документов, подписанных обеими сторонами. Желание избежать налогов или сохранить социальные выплаты толкают работодателей принимать на работу сотрудников по устной договоренности без оформления договора. В таком случае, кроме выплаты зарплаты можно добиться штрафных санкций для работодателя и выплаты им налогов.

Это тоже важно знать:
Как написать заявление на увольнение по собственному желанию

Тем, кто решил обратиться в суд, остается приложить иную документацию:

• Товарные чеки, ордера;
• Расписки;
• Видеоматериалы;
• Переписку с руководством на предмет гонорара;
• Конверты из-под денег указанием суммы и фамилии;
• Фото внутренней отчетности.

С малой долей вероятности такие дела примут в ход. Поэтому прежде стоит напомнить руководству о последствиях несоблюдения своих обязательств.

Изучением трудового законодательства следует заниматься независимо от того, собирается ли человек увольняться или только трудоустроился.

Если расторжение договора неизбежно, и грядет день расчетов, то:

• В течение месяца сотрудник может обратиться за помощью в надзорные органы (трудовая инспекция, прокуратура, суд);
• После 60 дней просрочки для руководства наступит ответственность, влекущая штраф, обязательные работы или запрет на вступление на руководящий пост;
• «Серая» зарплата – хороший рычаг давления на нерадивого начальника. Руководству проще рассчитаться по долгам, чем иметь дело с налоговой и трудовой инспекциями;
• Основа защиты прав – трудовой договор, его необходимо тщательно изучить перед подписанием;
• Начальство обязано проконтролировать размер и порядок расчета. Любые недоплаты запрещены законом, кроме обоюдно подписанных документов о сумме отступных.

Что делать, если работодатель не хочет платить?

Согласно ст. 140 ТК РФ, уволенный сотрудник должен получить деньги не позже, чем на следующий после прекращения трудовых отношений день. Иначе работодатель заплатит штраф в размере 1/150 ключевой ставки ЦБ РФ от невыплаченной суммы за каждый день просрочки.

Если расчет задерживают, напишите заявление с требованием о выплате средств на имя бывшего руководителя. Документ оформите в двух экземплярах. Один отдайте на предприятие, а на втором попросите секретаря проставить отметку о принятии и вернуть вам.

Если ваше заявление не хотят принимать, отправьте его заказным письмом с уведомлением о вручении и описью вложения. Работодатель обязан вам ответить в течение 10 дней. Если он не реагирует на ваши требования, значит пора обращаться в вышестоящие инстанции.

Заручитесь письменным подтверждением отправки претензии работодателю.

Штраф за невыплату компенсации при увольнении в 2021 году

Расчет производится на основании ч. 4 ст. 139 ТК, п. 10 Положения «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы» Постановления Правительства РФ от 24.12.2021 № 922 и формула подсчета полагающегося срока отдыха довольно проста:

Конечно, Вы можете написать о нарушениях в налоговую и государственную трудовую инспекцию. ​Можете попробовать обратиться в суд об установлении факта трудовых отношений, но только если есть доказательства работы, например, пропуск, оформленная банковская карта, свидетели и тп

Определите продолжительность отпуска Белобородова. Как изменится продолжительность отпуска, если по результатам специальной оценки условий труда они отнесены к вредным условиям труда 1 степени. Каким образом можно заменить отпуск денежной компенсацией в данном случае.

При этом Вам следует учитывать, что закон придаёт юридическое значение
только официальной зарплате, поскольку выплата неофициальной зарплаты не порождает для истца никаких правовых последствий.То есть, если речь идет о «серой» зарплате, Вы ее и по суду получить не сможете

• копию трудового договора;
• копию приказа об увольнении;
• копию трудовой книжки с записью о приеме на работу и увольнении;
• справку о заработной плате;
• документы, подтверждающие произведенный при расторжении правоотношений сторон расчет;
• расчет суммы компенсации за отпуск, которая не выплачена;
• копию искового заявления для ответчика.

Статья 122 ТК РФ предусматривает право трудящихся граждан на ежегодный оплачиваемый отпуск, продолжительность которого составляет 28 дней. Этот период времени предусматривается в календарных дня, включая праздники и выходные. Если работник и работодатель между собой согласуют это, то отпуск может быть поделен на части, одна из которых должна быть как минимум 14 дней. Вместо основного периода отпуска не предусматривается выплата денежных средств, компенсация за отпуск может быть назначена только в особых случаях, предусмотренных законодательством.

Рассчитывая налог на прибыль, можно, не сомневаясь, включить компенсацию в расходы на оплату труда (п. 8 ст. 255 НК РФ). Так следует поступить вне зависимости от того, создает организация в налоговом учете резерв предстоящих расходов на оплату отпусков или нет. Списать компенсацию за счет этого резерва нельзя.

Компании грозит штраф, если компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении не выдана работнику. Любой сотрудник, увольняющийся из организации, имеет право на такую выплату вне зависимости от причин увольнения. Об ответственности за игнорирование своих обязанностей расскажем в материале.

То есть получается, если вы не ходили в отпуск, то в случае расторжения с вами трудового договора, работодатель обязан вам помимо заработной платы (а в случае сокращения штата или ликвидации организации вам должны выплатить 2 средние месячные З/П) выплатить еще компенсацию за неиспользованный отпуск. Но выплачивается компенсация только если вы не ходили в отпуск.

Компенсации наряду с другими доходами работника подлежат обложению НДФЛ и страховыми взносами по ставкам, применяемым к остальным доходам. Обязанность по исчислению налогов и перечислению сумм в бюджет лежит на работодателе.

Полученная работником при увольнении компенсация подлежит обложению НДФЛ. В перечне сумм доходов компенсация указана как не входящая в список необлагаемых налогом выплат при увольнении (п. 3 ст. 217 НК РФ). При расчете с работником важно определить дату получения дохода для последующего перечисления налога в бюджет:

1. Задолженность по обязательным выплатам, к числу которых, в силу ст. 236 ТК РФ, относятся:
   • зарплата;
   • выплаты при увольнении (выходное пособие, компенсация при увольнении по сокращению и т. д.);
   • оплата отпуска (в том числе компенсация за неиспользованный отдых) и т. д.

Основной вид просрочки платежей, производимых работодателем, — задержка заработной платы. После задержки зарплаты на 15 и более дней сотрудник, как указано в ч. 2 ст. 142 ТК РФ, вправе в любой день приостановить работу. Однако когда расчет, включая выплату остатка зарплаты, необходим из-за увольнения работника, приостановление не имеет смысла. В ТК, КоАП и УК РФ предусмотрены иные способы побуждения работодателя к своевременному расчету, а именно материальная, административная и уголовная ответственность за задержку выплат.

Итак, выплата компенсации вместо некоторых дней отпуска при продолжении трудовой деятельности является правом работодателя, но не его прямой обязанностью. В таких случаях, сроки предоставления выплаты не регламентируются законом и устанавливаются в локальных актах организации.

Право же работника на получение компенсации при увольнении строго охраняется действующим законодательством. Таким образом, выплата должна быть произведена строго в последний рабочий день увольняемого, а задержка ее грозит работодателю штрафными санкциями:

Размер штрафа	Ответственные за выплату лица
1-5 тысяч рублей	Для ЧП или ИП
От 10 до 20 тысяч рублей	Для должностных лиц
От 30 до 50 тысяч рублей	Для организаций, оформленных как юридическое лицо

Значительно увеличить размер ответственности правонарушителей способно многократное нарушение прав официально трудоустроенных граждан, приводящее к штрафу, в размере до полумиллиона или лишению свободы, сроком на 12 месяцев.

Сразу скажем, что заменить денежной компенсацией можно только ту часть ежегодного отпуска, которая превышает 28 календарных дней. Поэтому если работник не имеет права на удлиненный или дополнительный отпуск, то такая замена не правомерна.

Понятно, что если сотрудник не был в отпуске больше года, то у него накопились дни отпуска, превышающие 28 календарных дней. Однако заменять их компенсацией нельзя. Каждый такой отпуск должен быть использован работником.

Невыплата компенсации при увольнении

Практически же нередко задерживаются перечисления на один или несколько дней. В ряде организаций это считается нормой. Как следствие, из числа персонала мало кто возмущается такой тенденции.

В действительности, нарушением установленных сроков выплаты заработной платы является любое отклонение от установленных норм. Даже смещение на один день уже считается ненормальным.

Тем не менее, значимым считается, на сколько долго длится задержка и в каком объеме. От этого зависит, к какому виду ответственности будет привлечен работодатель или должностное лицо:

1. Материальная;
2. Административная;
3. Или уголовная.

Наказание предусматривается не только за задержку зарплаты, но и за следующие виды выплат:

• При увольнении;
• Отпускные;
• Пособия;
• Предусмотренные надбавки и доплаты;
• Оплата сверхурочных часов;
• За стаж и выслугу лет;
• Пенсии;
• Вознаграждения и премии;
• Стипендии.

Как видно, несоблюдение сроков выплаты ЗП исчисляется со дня, идущего за зарплатным.

Как правило, причиной возникновения разбирательств по невыплате денежных средств являются внеплановые проверки надзорных органов или обращения работников в соответствующие инстанции. Жалоба от них может направляться в:

• Трудовую инспекцию;
• Следственный комитет;
• Прокуратуру;
• Суд.

Но только после проверки заявленных фактов организацию могут привлечь в качестве ответчика.

Финансовая ответственность подразумевает штрафные санкции руководству предприятия за допущенное нарушение взятых на себя договорных обязательств. Пени за каждый день просрочки начисляются в любом случае, независимо от непреодолимых обстоятельств или обнаружения преступного умысла.

Другими словами, кроме штрафа государству, руководство обязано выплатить в пользу работника большую сумму, чем начисленная зарплата. Чем больший срок задержки денег, тем на большую компенсацию может рассчитывать работник.

Как правило, работодатель изыскивает средства при открытии прокурорской проверки для расчета с работниками. Минимальным штрафом по данной статье является сумма в 500 тыс.

рублей, обязанность погасить все задолженности по трудовым договорам. Сами работники также могут подать в суд на нерадивого собственника, желательно при этом поручить работу профильному юристу, хорошо знающему специфику подобных дел.

Особо следует подчеркнуть периодичность задержек и невыплат полностью заработка, корыстные мотивы и преступные схемы работодателя.

В ст. 136 ТК РФ описано, каким образом осуществляются расчеты с трудящимися гражданами. Прописаны ограничения по части сроков выплат:

• суммы вознаграждения перечисляются два раза в месяц в установленную дату;
• разрыв между частями оплаты должен составлять не менее 15 дней;
• при выпадении даты выплаты на выходной (праздничный) день сумма оплаты переходит на следующий рабочий;
• оплата отпускных осуществляется за трое суток до начала отдыха;
• в день увольнения производятся полные расчеты с сотрудником (ст. 140 ТК РФ);

Важно! Нарушение хотя бы одного вышеуказанного условия является фактом нарушения законодательства по труду и влечет ответственность работодателя.

Похожие записи:

• Минимальный стаж для выхода на пенсию: женщинам и мужчинам
• Топ-10 банков, в которых выгодно оплачивать услуги ЖКХ в 2023 году
• Как гражданину Киргизии получить гражданство РФ в 2023 году (упрощенном порядке)