Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Увольнение до, во время и после декрета». Если у Вас нет времени на чтение или статья не полностью решает Вашу проблему, можете получить онлайн консультацию квалифицированного юриста в форме ниже.
Если сотрудница официально находится в отпуске по уходу за маленьким ребенком отпуске, то уволить ее работодатель не вправе. Исключения — основанное на собственном желании заявление, написанное такой сотрудницей, либо взаимное соглашение двух сторон.
Если такого рода заявление (из числа исключений) оформлено, отозвать его будет невозможно. Оспаривание в судебной инстанции также к положительному результату не приведет, поскольку доказать факт навязывания данного решения руководством практически невозможно. А потому при отсутствии желания закончить трудовые отношения не следует изъявлять согласие на расторжение трудового договора из категории «по соглашению сторон».
Работодатель правомочен уволить сотрудника на основе своей инициативы лишь в пяти исключительных ситуациях.
Если женщина решит выйти из отпуска по уходу за ребенком, работодатель обязан вернуть ее на прежнюю должность и выдать ей оклад не ниже, чем был до этого. Пока малышу не исполнится три года, его мама в любой момент может вернуться на работу и снова взять отпуск по уходу за ребенком. Поэтому в вышеописанной ситуации можно не идти на поводу у руководителя, а вернуться на прежнее место и работать неполный рабочий день, то есть, приходить или уходить пораньше.
К сожалению, обозленный работодатель действительно может дать сотруднице массу невыполнимых задач, попытаться распределить на отдаленную территорию и в итоге привести ее к увольнению по собственному желанию или по соглашению сторон. Скорее всего, на этом все и закончится, если руководитель уже ставил вопрос ребром. Ниже мы расскажем подробнее, что может делать работодатель, а что нет.
По собственному желанию
Увольнение сразу после выхода из декретного отпуска возможно по тем же основаниям, что и в «обычных» случаях. Наиболее очевидная причина – женщина сама заявила об увольнении (ст. 80 ТК). Работодатель вправе потребовать 14-дневной отработки, после чего он должен выплатить зарплату и все полагающиеся компенсации – неиспользованные отпуска, сверхурочные и т.п. Однако по факту их не будет, если сотрудница решила уволиться сразу после декрета.
Важно! Заявление на увольнение подается только в письменном виде. Звонка по телефону, уведомления по е-мэйл и т.п. недостаточно.
Стороны всегда могут договориться об увольнении на определенных условиях. Обычно работодатель хочет законным способом «избавиться» от нежелательной сотрудницы и предлагает ей «отступные» в виде определенной суммы. По соглашению стороны могут установить срок отработки (не более 14 дней) либо договориться о том, что женщина уйдет уже на следующий день.
Расчет и выплата производятся сразу, в трудовую книжку вносится соответствующая запись (основание – ст. 78 ТК). Важно понимать, что после подписания стороны должны соблюдать условия соглашения – возврат к прежнему положению дел уже не допускается. Если сотрудница считает, что ее подписи добились обманным путем, она вправе заявить об этом факте в трудовую инспекцию или в суд.
Важно! В соглашении прописывается конкретная дата увольнения. Если в этот момент женщина заболеет либо будет сидеть с заболевшим ребенком, она все равно будет уволена, поскольку стороны уже согласовали этот вопрос. Но если ранее она допустила прогул или другое нарушение, компания вправе уволить ее именно по этому основанию.
Увольнение по обстоятельствам, не зависящим от сторон
В ТК РФ таких случаев предусмотрено довольно много. Одни из них очевидные и не требуют комментариев: призыв в армию, смерть работника… О других полезно узнать:
- Восстановление в должности незаконно уволенного. На собеседовании обязательно поинтересуйтесь, почему появилась вакансия. По возможности без ведома руководителя поговорите с потенциальными коллегами. Если бывший работник ушел со скандалом, лучше поищите другое место.
- Дисквалификация. Это наказание, когда человеку запрещается занимать определенные должности или вести отдельные виды деятельности. Как правило, касается директоров и главных бухгалтеров.
- Лишение сотрудника специального права, необходимого для работы, более чем на 2 месяца. Речь о водительских правах, на ношение оружие, некоторых других.
Во всех указанных ситуациях шеф обязан предложить вам любое другое место. Если свободных мест нет или предложенные не подходят, трудовой договор расторгается.
Общие понятия о декрете
По статистике большинство людей заинтересованы официальным трудоустройством только потому, что работодатель ежемесячно будет переводить в бюджет пенсионные отчисления. Размер будущей пенсии, как правило, рассчитывается на основе этих взносов. Если женщина находится в отпуске по присмотру за малышом, в этот период работодатель не делает отчисления в счет будущей пенсии. Поэтому часто встречаются ситуации, когда сотрудница, выйдя с декрета, первая расторгает трудовой договор.
Трудовым законодательством установлены различия между понятиями декрет и отпуск по уходу за ребенком. Многие до сих пор думают, что эти термины полностью идентичны друг с другом. В реальности главным их отличием является разный временной промежуток, в котором они действуют.
Беременная сотрудница должна получить на руки справку о нетрудоспособности, которую затем предъявляет на рабочем месте (статья № 255 ТК РФ). После этого она имеет полное право уйти в декретный отпуск. Получить подтверждающий документ можно в любой женской поликлинике. Выдают его, как правило, на тридцатой неделе срока вынашивания. Время действия справки составляет 140 календарных дней с момента выдачи. В исключительных случаях, когда беременность протекает в тяжелой форме и наблюдается риск осложнений, врач может продлить срок действия больничного листа. Расчет по больничному работодатель осуществляет в стандартном порядке в соответствии с действующим законодательством.
Оформлением дальнейшего отпуска по уходу за малышом, который не достиг возраста 3 года, женщина может заняться после окончания официального декрета. Статья № 256 Трудового кодекса подробно описывает установленный порядок предоставления отпуска. В этот период женщина может воспользоваться правом получения пособия двумя способами: через работодателя — если официально трудоустроена или от государства — если является нетрудоспособной гражданкой.
Следует помнить, что в соответствии со статьей № 121 ТК РФ женщина не может рассчитывать на ежегодный отпуск, так как уже находилась в нем по уходу за ребенком. В процессе увольнения и получения расчета декретный отпуск не берется в расчет выплаты компенсации за неотгуленное время отдыха. Но декрет принимается к учету, как общий наработанный стаж на одном рабочем месте.
Что делать после окончания декрета
В тот момент, когда ребенок достигает возраста 3 лет, сотрудница обязана вернуться на свое рабочее место и приступить к выполнению трудовых обязанностей. Это свидетельствует об окончании предоставленного отпускного периода, больше дополнительных дней ей не положено.
Как только женщина возвращается на работу, она автоматически становится обычным штатным сотрудником организации. Но у нее есть одно преимущество в отличие от других — в случае сокращения численности персонала ее могут оставить выполнять трудовые обязанности в дальнейшем.
При другом исходе ситуации, не касаясь сокращения, ее может попросить уволиться работодатель на общих основаниях.
Когда декретный период закончился, служащая имеет право не проходить проверку на профпригодность занимаемой должности в течение календарного года. Таким образом, данная причина не сможет выступать в качестве основания для увольнения.
Могут ли уволить по выходу из декретного отпуска?
Понятие «декретный отпуск» несколько условно, оно относится к отпускам двух и даже трёх типов. Один предоставляется на период беременности и родов, второй называется отпуском по уходу за ребёнком. Он может быть взят на период до достижения ребёнком возраста в 1,5 года или продлён до достижения им 3-ёх лет. Весь этот период работодатель не имеет права уволить работницу или работника, которые находятся в отпуске, связанном с необходимостью ухода за малышом, по своей инициативе. Работник упомянут в силу того, что взять такой отпуск может не только мать, но и отец ребёнка. Далее в тексте речь пойдёт про матерей, поскольку именно они чаще всего берут на себя обязанности по уходу за новорожденным. Однако нужно понимать, что отпуск по уходу за маленьким ребёнком может оформить на себя любой член семьи, включая бабушек и дедушек. В таком случае все льготы и преференции адресуются им, а родная мать теряет возможность воспользоваться правами получения выплат пособия и льгот, связанных с увольнением.
Так же невозможно ещё и увольнение одинокого родителя, который воспитывает ребёнка не достигшего 14 лет или ребёнка, который является инвалидом и его возраст меньше 18 лет.
Однако существует ряд исключений из общего правила. Они связаны с так называемыми «отрицательными» статьями ТК РФ. Если работник совершает грубые нарушения трудовой дисциплины, то его увольнение становится возможным. К ним относятся прогулы, нахождение на рабочем месте в состоянии опьянения, хищения и подобные деяния. Другой причиной, которая делает возможным увольнение практически любого сотрудника, является ликвидация предприятия в связи с банкротством.
Если имеется в виду отпуск, который длился до достижения ребёнком 3-ёх лет, то работодатель имеет право увольнять, вышедших из него работниц, в любое время. Конечно, если речь не идёт про мать-одиночку. Если возраст ребёнка больше трёх лет, то мать можно увольнять по статье, связанной с сокращением численности работников, рабочих мест, а так же — в качестве не прошедшей экзамен, подтверждающий профессиональную квалификацию.
Наличие информации о том, что на предприятии проводится сокращение обычно является поводом для того, чтобы не выходить из декретного отпуска вплоть до достижении ребёнком 1,5 лет. После этого становится актуальным вопрос о финансах. Первая часть отпуска по уходу за ребёнком финансируется в размере 40% от средней заработной платы работницы. Вторая, которая длится от наступления возраста ребёнка в 1,5 года до 3 лет, связана с выплатой всего лишь 50 рублей в месяц. Поэтому многие матери стремятся выходить из декрета, побыв с ребёнком постоянно лишь полтора года.
Все льготы, связанные с увольнением, распространяются только на работниц, с которыми заключён обычный бессрочный трудовой договор. Если договор срочный, то невозможно только увольнение в период беременности. При этом работодатель вправе запрашивать подтверждение факта беременности один раз в три месяца. После родов работница будет на больничном. Уволить её в этот период можно, но вместе с тем нужно будет выплатить все причитающиеся деньги.
Ограничения, которые законодательство устанавливает для увольнений, имеют смысл только в том случае, если речь идёт про инициативу работодателя. Сама женщина может уволиться с соблюдением всех установленных общих сроков. Так, ей придётся писать заявление на увольнение за две недели до того момента, как это произойдёт.
Чаще всего работодатели, которые стремятся уволить сотрудницу до того момента, как это можно будет сделать на законных основания, используют различные уловки. Многие уговаривают пойти на увольнение по соглашению сторон или по собственному желанию. Далеко не всегда это влечёт за собой худший вариант развития событий. К примеру, если предприятие ожидает банкротство, то от увольнения не спасут никакие льготы. Увольнению будут подлежать все работники, но далеко не факт, что каждый получит причитающиеся ему деньги, поскольку к моменту начала процедуры банкротства на счетах может не быть денег, а имущество ликвидируемой компании далеко не всегда удаётся продать. Иногда на балансе ничего не остаётся, всё ликвидное имущество владельцы успевают распродать ещё раньше начала самого первого этапа банкротства.
Однако нужно иметь в виду, что подписав заявление на увольнение по соглашению сторон работница теряет почти все шансы доказать в суде, что увольнение было вынужденным.
Бережное отношение к беременным и декретчицам намертво закреплено в Трудовом кодексе. Тем, кто намеренно или по незнанию решил нарушить их права, обычно, достаточно порицания со стороны профсоюза или трудового инспектора. Тем не менее, это не значит, что мама трехлетнего малыша совершенно беззащитна перед произволом работодателя. Например, излюбленный метод увольнения по результатам аттестации довольно часто отвергается судом. Дело в том, что наличия среди доказательств законности расторжения трудового договора исключительно выводов аттестационной комиссии недостаточно для большинства судей. Если у молодой женщины нет других дисциплинарных взысканий, связанных с ее непрофессиональными действиями, увольнение посчитают незаконным, а сотрудницу восстановят в прежней должности. Не стоит опускать руки и в тех случаях, когда руководство подвело работницу под другое основание ст. 81 ТК. Если есть хоть какие-то сомнения в правомерности действий нанимателя, нужно обязательно обратиться в трудовую инспекцию, а затем и в суд.
Как свидетельствует практика, большинство недоразумений и неоднозначных фактов трактуется в пользу наемного лица. Доказательством этого утверждения можно считать немалый процент положительных решений в трудовых спорах.
Ответственность работодателя за незаконное расторжение трудового договора
Как же сократить или уволить декретницу после выхода из декрета? Эта процедура должна иметь основание. Среди допустимых законом причин, такими могут являться:
- нарушение трудовой дисциплины;
- Сокращении при ликвидации предприятия.
Увольнение за нарушение дисциплины имеет место быть, если сотрудник заработал 3 документально зафиксированных выговора. Также, в случае грубого нарушения, даже в единичном случае, сотрудник будет уволен (отсутствие на рабочем месте более 4-х часов, нахождение на работе в нетрезвом виде, порча имущества компании и прочее).
Предлагаем ознакомиться: Налог ограничения по расчетному счету
В этом случае нужно составить уведомление о том, что работодатель разрывает с сотрудником трудовой договор. Там должна быть следующая информация:
- данные работника (Ф.И.О., должность);
- дата увольнения;
- основания увольнения.
При ликвидации предприятия, работодатель обязан сообщить сотруднику, вручив ему уведомление за 2 месяца. Уведомление составляется в 2-х экземплярах. Двухмесячный срок начинается после подписи такого оповещения сотрудником (согласно 14 ст. трудового кодекса).
Могут ли уволить после декретного отпуска
Если у молодой матери после того, как она выйдет из отпуска по уходу за ребёнком есть желание уволиться со своей работы, она имеет такое же право сделать это, как и другие сотрудники.
Сделать это можно не только после декретного отпуска, но и во время него или в какой-либо другой момент.
Нужно будет написать заявление об увольнении, отдать его работодателю и через 14 дней уволиться. Одна из возможностей состоит в том, чтобы взять текущий обязательный отпуск, написать заявление и через 14 дней, не выходя на рабочее место, прекратить отношения найма с предприятием.
Иногда бывает так, что мать устроилась на работу по трудовому договору, заключенному на ограниченное время, которое заканчивается на протяжении времени ухода за маленьким ребёнком. В этом случае увольнение может произойти на основании того, что срок найма истёк.
Статья 261 Трудового кодекса РФ регламентирует увольнение беременных женщин или матерей.
Увольнение по собственному желанию
Часто встречается ситуация, когда после того, как декретный отпуск закончился, женщина увольняется. Прекращение трудовой деятельности может быть обусловлено как личными обстоятельствами, так и осознанием того факта, что за период декретного отпуска были утрачены многие рабочие навыки.
Как ни печально, нередко уход по собственному желанию провоцируется работодателями, которые упирают на длительное отсутствие и утрату квалификации.
Возможна ситуация, когда новый работник, принятый на место отпускницы, представляется нанимателю более перспективным. Тогда возможно, что наниматель начнет принуждать к уходу по собственной инициативе.
Часть работодателей полагает, что рождение детей будет препятствием к соответствующему исполнению рабочих обязанностей и также требует от сотрудницы увольнения.
Какие выплаты и компенсации положены?
Женщина, выходящая на работу из декретного отпуска и сразу же увольняющаяся, имеет право на получение ряда выплат и компенсаций, полагающихся ей по закону. Речь идет о следующих денежных суммах:
- зарплата за отработанное, но не оплаченное время (например, за тот же 2-недельный срок, что женщина уже успела отработать после декрета);
- компенсация за неотгулянный отпуск (ввиду ухода в декрет эти дни остаются за работницей, она может получить денежную компенсацию при увольнении или уйти в отпуск сразу после декрета);
- выходные пособия и прочие компенсации в зависимости от причины увольнения (касается сокращения и ликвидации).
Женщины, воспитывающие малолетних детей, помимо трудовых обязанностей имеют также и семейные, о чем прямо указано в Трудовом Кодексе. В части трудового законодательства поддержка материнства определена отчетливо.
Мамы не могут быть уволены в период декретного отпуска, не могут быть переведены на другое место работы или отправлены в командировку. Ежегодный отпуск беременным женщинам и молодым мамам предоставляется вне очереди по первому требованию.
Не все работодатели знакомы с нормами, которые определяют особый статус сотрудниц – матерей, поэтому нарушения трудового законодательства происходят часто.
Самое распространенное – увольнение по инициативе работодателя, которое в отношении женщин в декрете недопустимо.