Когда нужна медицинская справка при приеме на работу

Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Когда нужна медицинская справка при приеме на работу». Если у Вас нет времени на чтение или статья не полностью решает Вашу проблему, можете получить онлайн консультацию квалифицированного юриста в форме ниже.

Для проведения предварительного или периодического осмотра медицинской организацией формируется постоянно действующая врачебная комиссия под руководством врача-профпатолога, состав которой утверждается приказом (распоряжением) руководителя медицинской организации.

Алгоритм организации предварительных и периодических медосмотров

Представим порядок организации периодических медосмотров в виде пошагового алгоритма.

Шаг 1. Определить ответственного за организацию медосмотра (работодатель определяет самостоятельно).

Шаг 2. Заключить договор с медицинской организацией, имеющей лицензию на проведение медицинских осмотров.

Шаг 3. Составить перечень рабочих мест и профессий, связанных с воздействием на работника вредных и (или) опасных производственных факторов для каждого рабочего места (профессии).

Шаг 4. Составить и утвердить (работодателем) список лиц, поступающих на работу, подлежащих предварительным осмотрам.

Шаг 5. Составить и утвердить (работодателем) список работников, подлежащих периодическим осмотрам (до введения в действие приказа назывался контингент).

Шаг 6. Направить этот список не позднее 10 рабочих дней после утверждения работодателем в территориальный отдел Роспотребнадзора по фактическому месту нахождения работодателя.

Шаг 7. Составить и утвердить (работодателем) поименный список работников, подлежащих периодическим осмотрам (взаимосвязан с шагом 5).

Шаг 8. Направить поименные списки в медицинскую организацию (с которой заключен договор на проведение медицинских осмотров), согласовать календарный план и ознакомить с ним работников (только для периодического осмотра).

Шаг 9. Оформить и выдать работникам направления на медосмотр.

Шаг 10. Получить результаты медосмотра (заключение, заключительный акт).

Получение результатов медосмотра

Предварительный или периодический медосмотр считается завершённым, когда выдано заключение врачей-специалистов и результаты лабораторных и функциональных исследований в объеме, установленном договором между медицинской организацией и работодателем, с учетом результатов ранее проведенных (не позднее одного года) медицинских осмотров и диспансеризации.

Кроме заключения составляется заключительный акт по итогам проведения периодических остров не позднее чем через 30 дней после их завершения. В его разработке принимает участие проводившая медосмотр организация, представители работодателя и федеральный орган исполнительной власти, уполномоченный на осуществление государственного контроля и надзора в сфере обеспечения санитарно-эпидемиологического благополучия населения.

Каких врачей нужно пройти и какие анализы сдать

В первую очередь абитуриенту нужно посетить врача общей практики — терапевта. На первичной консультации доктор заносит в форму личные данные пациента (в том числе его рост и вес), изучает анамнез, проводит опрос и осмотр. После этого абитуриенту выдается направление к докторам узкой специализации. Для получения справки нужно пройти следующих специалистов:

• Отоларинголог (ЛОР) — проверяет состояние слуха, а также ротовую и носовую полости.
• Хирург — оценивает состояние позвоночника, лимфоузлов. Врач проводит осмотр на наличие варикозного расширение вен, шрамов и других возможных патологических изменений. Пациента также опрашивают относительно полученных травм и перенесенных операций.
• Окулист — проверяет остроту зрения, а также проводит осмотр на предмет глазных заболеваний.
• Невролог — оценивает общий неврологический статус пациента. В ходе исследования врач проверяет рефлексы, а также выясняет, имеются ли у абитуриента заболевания нервной системы.
• Гинеколог (для девушек) — проводит осмотр половых органов и берет мазок.

Что касается лабораторных и инструментальных исследований, то для получения справки необходимы результаты:

• общего анализа крови и мочи;
• ЭКГ;
• флюорографии.

Что делать, если работник не прошел медосмотр

Рассмотрим 2 случая: если работник не прошел медосмотр, и если по заключению медосмотра сотрудник не может быть допущен к исполнению своих обязанностей.

В случае, когда работник отказывается пройти медосмотр, то он отстраняется от работы (не увольняется) до того момента, как он пройдет обследование. Для этого необходимо будет подготовить документ, который подтвердит отказ от процедуры медосмотра и издать приказ об отстранении.

Что может помочь в доказательстве отказа сотрудника пройти медосмотр:

• Объяснительная записка работника.
• Отказ от процедуры.
• Больничный лист (в случае болезни во время назначенного медосмотра).
• Акт об отказе, оформленный работодателем.

Приказ об отстранении может быть издан в свободной форме. В нем обязательно должны быть указаны следующие данные:

• ФИО и должность работника.
• Причина, по которой проведено отстранение (часть 1 статьи 76 ТК РФ).
• Срок отстранения. (лучше не писать конкретную дату)
• Наличие вины сотрудника в произошедшем.
• Выплаты во время отстранения.
• Перечень бумаг, подтверждающих отказ.

При каких обстоятельствах может потребовать справка 302н? С этой бумагой сталкивается далеко не каждый современный житель России.

По действующим законам упомянутая форма обязательна при поступлении в ВУЗ на специальности или во время трудоустройства в сферы, связанные с опасным или вредным производством.

К примеру, от человека попросят медицинскую справку по форме 302, если:

• работник будет работать со сварочным оборудованием;
• планируется труд в шахтах;
• место работы — источник повышенного шума или загазованности;
• человека отправляют для труда на Север.

Обычно абитуриентам и студентам изучаемая справка нужна во время прохождения практики или непосредственно при зачислении в ВУЗ. Оформить ее не составит труда.

Где можно пройти первичный профосмотр?

Пройти медкомиссию можно в любой частной или государственной клинике. Главным условием является наличие у учреждения лицензии на предоставление услуг подобного рода.

Требуется заранее узнать, есть ли в клинике психиатр: довольно часто его нет, и тогда для получения соответствующей справки необходимо обратиться в психоневрологический диспансер (психдиспансер), расположенный по месту проживания.

Часто у организаций имеются с медицинскими учреждениями заключенные договора, и претендентов на вакансии направляют туда. Это ускоряет процесс прохождения медкомиссии.

От количества предстоящих обследований зависит и стоимость осмотра. Оплачивает медкомиссию при трудоустройстве работодатель. Затраты на одного претендента на вакансию могут варьироваться от 500 до 4500 р. Если соискатель прошел ее за свой счет, то наниматель обязан компенсировать все расходы.

Как сэкономить и не попасть в тюрьму

Чтобы уменьшить стоимость услуги, обращайтесь в государственные организации здравоохранения. Бюджетные учреждения предлагают самые низкие цены на платные медицинские услуги. Некоторые обследования доступны бесплатно, например, флюорография. Один из вариантов уменьшить стоимость обследования — получить направление на анализы у своего терапевта.

Некоторые организации предлагают не тратить время на очереди в поликлиниках, а купить уже готовую справку. Действительно, такой документ полностью отвечает действующим требованиям к структуре и правилам заполнения. Только вот печати и подписи врачей поддельные, хотя и стоимость соответствующая (ниже легальных форм в разы).

Покупать фальшивую или оформлять легальную форму — выбор каждого. Только напомним, какие наказания грозят за представление фиктивной бумаги:

Такие нормы административной и уголовной ответственности закреплены в статье 19.23 КоАП и статье 327 УК РФ. Стоит ли эта незначительная бумага таких наказаний — решать исключительно вам.

Кто обязан пройти медосмотр по закону

На законодательном уровне определено правило. При трудоустройстве кандидат в обязательном порядке должен пройти медицинский осмотр для определения его пригодности к выполнению работы на занимаемой должности по физическому состоянию.

На основании статьи 213 Трудового кодекса Российской Федерации при трудоустройстве часть кандидатов в обязательном порядке должны пройти медицинский осмотр. Это нужно для выявления подготовки человека к работе, а также для выявления ограничений к выполнению должностных обязанностей.

Критерии физического состояния человека при приеме на работу все совершенно разные. Например, продавец-консультант в магазине вполне может обладать плохим зрением. При такой патологии он годен к работе. А вот если зрение страдает у водителя, то по медицинским показаниям его могут не допустить к работе.

Внимание! Медицинский осмотр при первоначальном трудоустройстве проводится у следующих граждан:

• совершеннолетних кандидатов на должность;
• работников, трудоустраивающихся на опасное или вредное для здоровья место;
• работников, трудоустраивающихся на работу вахтовым методом;
• водителей;
• судей;
• специалистов пищевой промышленности, реализации продуктов питания, обслуживания предприятий общественного питания, реализации пищевой продукции;
• работников водопроводных сооружений;
• медицинского персонала, квалифицированных врачей;
• работников дошкольного, школьного, среднего и высшего образования (учителя, педагоги, воспитатели, технический персонал).

Граждане из вышеуказанного списка проходят первичный медицинский осмотр. Однако на законодательном уровне определен перечень специалистов, для которых медицинский осмотр необходимо проходить два раза в год или, наоборот, один раз в два года.

Для чего нужна справка 086/у?

Документ, выдаваемый медицинским заведением на основании осмотра комиссии врачей, является заключением о состоянии здоровья человека. Несовершеннолетние граждане обязаны предоставить справку по форме 086/у в следующих случаях:

• поступления в образовательное учреждение высшего образования или среднего профессионального профиля;
• оформления на работу (для лиц 15-17 лет).

Такая необходимость обусловлена требованием нормативных документов:

• ст. 69 и ст. 266 ТК РФ;
• п. 7 ст. 55 Закона об образовании от 29.12.2012 № 273-ФЗ;
• п. 1 «Порядка заполнения формы», утвержденного Приказом Минздрава № 834н.

Также следует руководствоваться требованиями ст. 46 Закона об основах охраны здоровья, требующего выявлять факторы риска для здоровья граждан путем проведения медосмотров.

Таким образом, предварительное заключение комиссии врачей позволит работодателю определиться, допустить или нет гражданина к профессиональной деятельности по медицинским показаниям.

Правовой основой прохождения всех видов медицинского осмотра являются:

1. Конституция Российской Федерации. Статья 41:
   Констатирует, что все граждане имеют право на охрану здоровья.
2. Определяет какую степень административной ответственности несут лица в случае сокрытия действий, условий и фактов, которые могут нанести вред здоровью и жизни людей.
3. Трудовой кодекс Российской Федерации.
   Статья 213 содержит подробный список сфер производства и профессий, занятость в которых предполагает прохождение медицинского осмотра, а также психиатрического освидетельствования. Кроме того, данная статья указывает, что вся процедура медосмотра осуществляется за счет средств работодателя.
4. Статья 69 при условии заключения трудового договора оговаривает порядок прохождения профосмотр для всех категорий работников.
5. Статья 266 определяет, что работники в возрасте 18 лет (несовершеннолетние) обязательно должны пройти медосмотр.
6. Приказ Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 16.08.2004 № 83.
   Утверждает список опасных факторов и сфер, занятость в которых требует прохождения работниками обязательного медицинского осмотра.
7. Утверждает порядок проведения различных видов обследований.
8. Постановление Совета судей РФ от 26.12.2002 № 78 содержит Перечень заболеваний, которые не позволяют устраиваться на должность судьи.
9. Федеральный закон от 30.03.1999 № 52-ФЗ «О санитарно-эпидемиологическом благополучии населения» утверждает необходимость внесения результатов медосмотра в индивидуальные медицинские книжки.

Какие медосмотры мы проводим

ООО «Поликлиника «Вирмед»» является многопрофильным центром, который специализируется на амбулаторной помощи, а также проведении осмотров, как профессиональных, так и периодических. Так, у нас вы можете пройти профосмотр в Туле таких типов:

1. Для получения справки в ГИБДД

2. При устройстве на новое место работы

3. Предварительные и периодические осмотры для тех лиц, кто работает во вредных условиях

4. Осмотры для сотрудников пищевой промышленности

5. Медицинское заключение для разрешения на владение оружием

6. Справки в бассейн и так далее

7. Оформление санаторно-курортной карты

8. Прохождение осмотра перед поступлением в учебные заведения

9. Допуск к работе на высоте и так далее

Где можно получить медицинскую справку?

Сейчас проведением профессионального медосмотра с последующей выдачей справок установленного образца занимаются различные государственный и частные учреждения здравоохранения. Основная разница между ними заключается в качестве предоставляемых услуг и количестве времени, которое потребуется для получения заключения. Нужно признать, что получить медсправку в государственной поликлинике совсем непросто, причем гражданину, наверняка, придется столкнуться с отсутствием талончиков к врачу, бесконечными очередями, а также безразличным отношением специалиста к жалобам пациента. Единственным положительным аспектом посещения государственной поликлиники станет относительно малая стоимость документа (в пределах 1 тыс. рублей).

Если вы решите получить справку в частном медучреждении, то вы вправе рассчитывать на такие преимущества, как:

• вежливое отношение сотрудников;
• удобное время посещения специалистов;
• небольшое количество людей в очереди или полное их отсутствие.

Вместе с тем, необходимо внимательно проверить, есть ли у понравившегося медучреждения лицензия на осуществление осмотров лиц, устраивающихся на работу. Дело в том, что многие частные клиники выдают справки формы 086/у без соответствующего разрешения на данный вид деятельности. Заключение о пригодности к трудовой деятельности такого учреждения будет считаться недействительным, а потраченные деньги гражданину придется впоследствии возвращать в судебном порядке.

Таким образом, медсправка считается обязательным документом для официального трудоустройства. Данная бумага свидетельствует о готовности соискателя выполнять определенные обязанности и выдается только государственными или частными медучреждениями, получившими соответствующую лицензию.

Какой документ выдается по итогам прохождения медосмотра и кто оплачивает обследование

Форма документа, подтверждающего факт прохождения будущим работником организации или предприятия медицинского осмотра, установлена положениями приказа Минздрава РФ «Об утверждении…» от 15.12.2014 № 834н. Согласно положениям данного приказа, заключение представляет собой бланк строгой отчетности по форме № 086/у, которая носит название «Медицинская справка (врачебное профессионально-консультативное заключение)».

Подпишитесь на рассылку

Яндекс.Дзен ВКонтакте Telegram

В том случае, если будущий работник планирует поступить на государственную (гражданскую) службу, получать справку по форме № 086/у ему не придется. Для данной категории трудящихся приказом Минздравсоцразвития «Об утверждении Порядка…» от 14.12.2009 № 984н была установлена учетная форма медицинской документации 001-ГС/у.

Получить справку, составленную по одной из указанных форм, можно как в государственном учреждении здравоохранения, так и в частной клинике, имеющей лицензию на оказание медицинских услуг. За прохождение медкомиссии придется заплатить, ее стоимость при этом варьируется в зависимости от региона, в котором находится поликлиника, а также ряда других факторов, которые могут быть приняты во внимание главврачом при установлении расценок на услуги специалистов, проводящих осмотр.

Обязанность по возмещению расходов на оплату медосмотра, в соответствии с положениями ст. 213 Трудового кодекса РФ, ложится на работодателя. Для того чтобы воспользоваться своим правом, после трудоустройства необходимо представить в бухгалтерию предприятия платежные документы, подтверждающие факт оплаты медицинских услуг, а также размер понесенных расходов. Некоторые работодатели направляют потенциального работника в медицинские учреждения, с которыми у них заключены договоры на оказание соответствующих услуг, — в этом случае гражданину не придется тратить собственные средства и впоследствии делать запрос на их возмещение.

О том, кто обязан оплатить медосмотр, если работника на работу не приняли, читайте статью КонсультантПлюс. Если у вас еще нет доступа к системе К+, вы можете оформить его бесплатно на временной основе.

Медицинская справка для водителя при приеме на работу

Медицинские осмотры некоторых категорий работников Работники, занятые на тяжелых работах и на.

Порядок проведения медицинский осмотров обследований и.

Прием на работу иностранного работника Для трудоустройства иностранного. Справка для водителей при приеме на работу.

Требуйте от работника медицинскую справку, если нет больничного. Организация при приеме на работу водителей требует, чтобы они представили медицинскую справку единого образца о. Перечень реквизитов справки, выдаваемой по результатам медосмотра при приеме на работу. Действие медицинской справки для водителей.

Ниже расположен типовой бланк и образец медицинской справки для приема на работу, вариант которого можно скачать бесплатно. Подскажите, обязательна ли медицинская справка для прима человека на работу, Предварительные при. Порядка проведения медицинских.

При устройстве на работу в должности водителя, и он. Справка о состоянии здоровья при приме на работу.

Похожие записи:

• Получение гражданства Российской Федерации — разбираем основные этапы
• Раздел дома при разводе между супругами
• Статья 1005 ГК РФ. Агентский договор (действующая редакция)